İşsizlik Parası

Bir işçinin işsizlik parası dediğimiz ödenekten yararlanabilmesi için öncelikle çalıştığı işyerinden iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılıktan dolayı işten çıkarılmaması gerekiyor. İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki;

120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son 3 yıl içinde;

·         600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,

·         900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,

·         1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,

Süre ile işsizlik parası her ayın sonunda aylık olarak işsizin kendisine ödeniyor.

İlk işsizlik ödeneğinin ödemesi ödeneğe hak kazanılma tarihin izleyen ayın sonuna kadar yapılmaktadır. Günlük işsizlik ödeneği miktarı; “sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan brüt kazancın yüzde 40’ı olmaktadır.” İşsizlik ödeneği miktarı, 16 yaşından büyük işçiler için aylık asgari ücretin yüzde 80’ini geçememektedir.

İzin Parası

İşyerinde çalışırken yıllık izinlerini kullanmayan işçi, işten çıkarılma tarihindeki ücret üzerinden ödenmesi gerekmektedir.

Sağlık Yardımı

Bir işçi herhangi bir sebeple de olsa işten çıkarıldığı tarihten itibaren 10 gün daha sağlık yardımlarını almaya devam etmektedir, eğer geriye dönük 90 gün prim ödenmişse 10+90=100 gün olmak üzere sağlık yardımı almaya devam edebilmektedir.

Tazminat

Haklı neden dışındaki bir yolla iş akdi feshedilen işçilerin; şartları sağlandığı sürece, kıdem, ihbar, kötü niyet tazminatı, işe iade olmadıysa iş güvencesi tazminatı gibi hakları bulunmaktadır.

Ücret

İşten çıkarılan işçinin ödenmemiş aylık ücreti, hafta tatili ücreti, bayram tatili ücreti, fazla mesai ücreti ödenmektedir. Bunların yanında iş sözleşmesince ayrıca bir prim, ikramiye gibi bir ödeme mevcutsa bu ödemeler de yapılmaktadır.